Молоді працівники та навіть випускники коледжів цього року більше шукають кваліфіковану роботу, ніж роботу в офісі, у пошуках стабільності та стабільної оплати, як показує опитування компанії, що надає допомогу з резюме.
Шість із десяти представників покоління Z планують працювати в будівництві, електротехніці, системах опалення, вентиляції та кондиціонування повітря, сантехніки, обслуговуванні будівель та виробництві, серед інших професій, згідно з опитуванням 1250 респондентів, народжених між 1997 і 2012 роками, проведеним Resume Templates.
«Багато молодих людей сумніваються, чи варті борги за навчання в коледжі, і натомість досліджують робітничу кар’єру, яка пропонує стабільний дохід, розвиток навичок та довгострокову безпеку», — каже Джулія Тутейкр, головний кар’єрний стратег Resume Templates.
Ці дані суперечать опитуванню Harris, проведеному минулого року, яке показало, що менше 40% представників покоління Z зацікавлені в кваліфікованих професіях як варіанті кар’єри, частково тому, що вони мало знали про ці можливості.
«Лише 38% представників покоління Z кажуть, що кваліфіковані професії пропонують найкращі можливості працевлаштування сьогодні», і «лише 36% повністю погоджуються, що кваліфіковані професії пропонують швидший і доступніший шлях до гарної кар’єри», – йдеться у звіті Harris Poll, опублікованому минулого літа. Це опитування базувалося на 2200 респондентах.
Молоді працівники, які обирають професії, повинні знайти можливості, а також роботодавців, готових їх навчити, як показують звіти.
Згідно з даними Бюро статистики праці США, щороку протягом наступних кількох років з’являться вакансії приблизно для 150 000 будівельників і 80 000 електриків.
Роботодавці – за підтримки державних і федеральних ресурсів, а також коштів приватного сектору – активізують програми навчання та інші види програм. Репрезентативна вибірка минулого року показує низку програм, які пропонують компанії:
- Компанія Schneider Electric інвестувала 100 000 доларів США у фонд SkillPointe, щоб допомогти йому надати значні гранти людям, які шукають навчання з управління енергією в будівлях та інших галузях, пов’язаних з будівництвом, які мають високий попит.
- Фонд Home Depot виділив 10 мільйонів доларів США для розширення доступу до кваліфікованої підготовки, зокрема через партнерство вартістю 1 мільйон доларів США з Boys & Girls Clubs of America.
- Виробник систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря Carrier Global Corp. оголосив про програму найму 1000 американських техніків з обслуговування та навчання понад 100 000 техніків з кліматичних рішень.
У пошуках працівників конкуренти об’єднують зусилля, щоб донести інформацію до молодих працівників та запропонувати навчання.
«Навіщо вдавати, що проблема, з якою стикається Lowe’s, настільки унікальна від проблеми, з якою стикається Home Depot?» Дейн Лінн, старший віце-президент з корпоративних ініціатив Business Roundtable, заявив минулого року, коли його організація запустила ініціативу щодо кваліфікованої робочої сили.
Ініціатива об’єднує близько 150 компаній для співпраці у сфері навчання у чотирьох галузях: технічне обслуговування будівель, будівництво, енергетичні рішення та виробництво.
«Електрик є електрик», – сказав Лінн. «Всі вони проходять однакове навчання. Тож як це виглядає, коли навчають людей у великих масштабах? І я думаю, що саме це ми вирішуємо».
Виходячи з результатів опитування, Resume Templates стверджує, що покоління Z звертається до цих професій переважно через гарантію роботи, відповідність навичок потребам та потенціал заробітку. «Ці дані свідчать про те, що інтерес покоління Z до цих професій більше ґрунтується на практичних результатах, таких як стабільність, відповідність вимогам та оплата праці, ніж на суто особистих уподобаннях», – йдеться у звіті опитування.
Згідно з опитуванням, загроза, яку штучний інтелект становить для зайнятості ділових кілець, може бути однією з причин, чому половина представників покоління Z з вищою освітою також планують використовувати можливості в торгівлі.
«На відміну від багатьох корпоративних професій, [торгові роботи] навряд чи будуть замінені штучним інтелектом», – йдеться у звіті Тутейкъра.
