Зі зростанням орендної плати, складним ринком праці та обмеженими заробітними платами, деякі молоді британці вирішують будувати своє майбутнє за кордоном.
За даними Національного статистичного управління (ONS), за рік до червня 195 000 осіб віком до 35 років переїхали за кордон.
Тож куди вони їдуть, чим займаються і чи повернуться вони коли-небудь додому?
Коли кілька років тому Рей Амджад закінчив Кембриджський університет, він думав залишитися в цьому історичному місті, але незабаром передумав.
25-річний хлопець з Манчестера відвідав 20 різних країн, працюючи віддалено в сфері веб-дизайну, і зрозумів, що більше не бачить себе в Великобританії.
Минулого року він переїхав до Токіо за дворічною візою для кращих випускників і сподівається в майбутньому подати заявку на постійне проживання там.
«З мого досвіду, Великобританія втрачає занадто багато талановитих молодих людей», – каже він.
«Японія отримує велику вигоду – ми переїжджаємо сюди, вже сформовані, і їм не довелося платити за нашу освіту чи охорону здоров’я, поки ми росли».
Друзі Рея з університету переїхали до Австралії, Південної Кореї та Гонконгу, і багато хто з них як причину називає вартість життя у Великій Британії та брак можливостей для працевлаштування.
«Раніше до Токіо переїжджали переважно люди старшого віку, але останнім часом ситуація змінилася», – каже він.
«Тут набагато безпечніше. Я можу ходити по вулицях і не турбуватися, що в мене вкрадуть телефон. Я можу залишити свій ноутбук у кафе на деякий час, і він все одно буде на місці.
А квартира, яку я орендую, коштувала б утричі дорожче в Лондоні».
Ізобель Перл п’ять років тому заснувала власний бренд косметичних засобів для догляду за шкірою у будинку своїх батьків у Вотфорді.
Зараз їй 30 років, і вона вирішила переїхати до Дубая в новому році та сподівається розширити свій бізнес в Об’єднаних Арабських Еміратах (ОАЕ).
«Моя сестра переїхала до Дубая кілька років тому, і мої батьки також вирішили переїхати, тому це цілком логічно», — каже вона.
«Сонячна погода цілий рік — це для мене дуже важливий фактор. Жити там дорого, але я не буду платити податок на доходи».
Ізобель була серед перших, хто отримав одну з 10 000 золотих віз для творців контенту, яка дає право на 10-річне проживання.
Ізобель каже, що більшість людей, які переїжджають до Дубая, мають великі амбіції та мрії.
«Ця енергія дуже важлива для оточення. Тут процвітає бізнес-спільнота, і це дуже надихаюче місце».
Ізобель планує і надалі виробляти свої засоби для догляду за шкірою у Великій Британії, але керуватиме бізнесом з Дубая і сподівається, що в майбутньому зможе імпортувати свою продукцію та продавати її в ОАЕ.
У січні вона повинна змінити назву бренду з PERL Cosmetics на Isobel Perl через заперечення іншої фірми щодо торгової марки, що змушує її реалізувати запаси на суму 500 000 фунтів стерлінгів до кінця року.
«Мені довелося знизити ціни, і це величезний фінансовий удар», — каже вона.
«Мені дійсно потрібен новий старт. Я вступаю в новий рік з надією та енергією».
Вона каже, що сумуватиме за друзями, конем і прогулянками по сільській місцевості.
«Але я лише за сім годин польоту», — додає вона.
За даними ONS, три чверті британських громадян, які емігрували в році, що закінчився в червні 2025 року, були віком до 35 років.
Однак нещодавно було змінено методику оцінки британської міграції, тому важко порівняти дані з попередніми роками.
Представник ONS заявив, що ці дані не є дивними, оскільки більшість мігрантів, як правило, є молодими людьми.
Девід Літтл, партнер з фінансового планування в британській компанії з управління активами Evelyn Partners, вважає, що молоді люди вирішують працювати за кордоном через «все більш негативну економічну ситуацію у Великобританії», високий рівень безробіття, зростання боргів і податкового навантаження, а також зменшення кількості вакансій для випускників.
За його словами, Дубай, зокрема, перетворився на глобальний кар’єрний центр, який приваблює тисячі британських працівників безподатковими зарплатами, низьким рівнем злочинності та бурхливим ринком праці.
«Такі країни, як ОАЕ, пропонують життя без податків, позитивне ставлення до життя та сприятливе для бізнесу середовище, яке здається набагато оптимістичнішим і вигіднішим», — каже він.
«Цікаво, що замість традиційного «банку мами і тата», який допомагає з першим внеском на житло, сім’ї тепер підтримують дітей, оплачуючи витрати на еміграцію та облаштування за кордоном».
Сол Гайд з Колчестера каже, що сів на літак, як тільки його онлайн-бізнес почав приносити гроші.
«Те саме стосується майже всіх британських підприємців, яких я знаю», — додає він.
25-річний хлопець звільнився з корпоративної роботи в жовтні минулого року, коли зрозумів, що вона робить його нещасним.
«Я прокидався в темряві і холоді. Це було досить самотнє існування, тому що всі мої друзі так важко працювали», — каже він.
«Я не мав уявлення, що робити, але просто знав, що мені потрібно вибратися звідти».
У січні він заснував свою маркетингову консалтингову фірму, яка допомагає бізнесу розвиватися в соціальних мережах.
Сол провів більшу частину цього року на Балі, але думає, що, можливо, оселиться в Кейптауні, Південна Африка.
«Я прокидаюся під променями сонця і сідаю на мотоцикл, щоб поїхати до свого бігового клубу», — каже він.
Я зустрічаюся з 30 іншими молодими людьми, які будують бізнес, і ми разом п’ємо каву. Я цілий день працюю з друзями, а ввечері ми виходимо кудись».
Найважче було залишити друзів і родину, каже він.
«Але коли я працював у корпорації, я не бачив їх, бо дуже багато працював. Зараз я ближче до них, бо ми більше спілкуємося».
Він вважає, що Великобританія страждає від «синдрому високої маки» — коли успішних людей ненавидять — і негативної культури.
«Успіх супроводжується критикою, поширенням чуток і загальною ненавистю», — каже він.
Зараз у Сола шестеро співробітників, і він планує найняти ще чотирьох. Але він вважає, що податкова система у Великій Британії заважала б його розвитку та здатності ризикувати.
«Для мене це середньострокове рішення», — каже він.
«Я люблю Великобританію і не виключаю повернення, коли моє фінансове становище покращиться, але зараз я дуже радий, що поїхав».
Представник Міністерства праці та пенсій заявив, що бюджет подвоїв зусилля з розвитку економіки та створення якісних робочих місць, зберігши верхню межу корпоративного податку на рівні 25%, підтримавши торгові вулиці постійним зниженням податкових ставок та спростивши стартапам масштабування та інвестування у Великій Британії.
«Кожен молодий чоловік заслуговує на справедливий шанс на успіх, і коли йому нададуть належну підтримку та можливості, він ними скористається», — сказав він.
«Цей уряд підтримує підприємців, щоб вони процвітали — вони є ключовою темою нашої стратегії розвитку малого бізнесу для стимулювання економічного зростання в країні — і з рівнем зайнятості 87% випускники, як і раніше, мають більше шансів знайти роботу, ніж ті, хто не має вищої освіти».
