Коли Clarity – найстаріше соціальне підприємство Великої Британії – збанкрутувало п’ять років тому, понад сто працівників втратили роботу та зарплату. Засноване ще у 1854 році, підприємство забезпечувало працевлаштування для людей із вадами зору та зосереджувалося на виробництві мила.
Колишній власник Clarity був притягнутий до суду за крадіжку пенсійних коштів працівників, а також подав позови проти двох співробітників, які висловилися щодо ситуації.
Від банкрутства до нового соціального бізнесу
Один із працівників, на кого було подано судові позови, Камілла Маркус-Дью, вирішила продовжити соціальну місію Clarity у новому форматі. Вона заснувала Amplify Goods – бізнес, який надає оплачувану роботу безпритульним, людям з інвалідністю та звільненим із в’язниць.
У кутку складу в Лондоні, який керує благодійна організація Crisis, команда збирає та пакує мило для Amplify Goods, створюючи можливості для працевлаштування та соціальної інтеграції.
Соціальна місія та підтримка працівників
Amplify Goods забезпечує оплачуваний досвід роботи на рівні прожиткового мінімуму, а також допомагає працівникам відновити впевненість у собі. Наприклад, Тейлор, яка має аутизм та вербальну диспраксію, працює один день на тиждень і навчається навичкам пакування мила для резюме. Інший працівник вперше отримав оплачувану роботу та впевнено пересувається Лондоном, долаючи труднощі.
Етичне виробництво та клієнти
Amplify Goods продовжує традиції Clarity, продаючи мило як корпоративним клієнтам, так і онлайн. Продукція мінімізує відходи: бруски мила упаковані в багаторазовий картон, а рідке мило продається в багаторазових пляшках.
«Ми ставимо в центрі уваги людей, які хочуть працювати, а не швидкі прибутки», – зазначає Маркус-Дью. Amplify вже створила понад 1000 годин оплачуваної роботи за минулий рік, а також допомогла Юсуфу Хуссейну повернутися до роботи після складного періоду у житті.
Висновок
Історія Clarity могла б стати лише сумною сторінкою у соціальному підприємництві, але Amplify Goods показує, що соціальна місія може продовжуватися. «Ми робимо це по-своєму зараз», – каже Маркус-Дью, наголошуючи на важливості створення робочих місць для безпритульних та людей з інвалідністю.
