Лейбористський уряд Великої Британії розглядає можливість відтермінування однієї з ключових передвиборчих обіцянок — вирівнювання мінімальної заробітної плати для молодих працівників. На тлі найгіршого за останні 11 років показника молодіжного безробіття міністри побоюються, що «надто дорога» молодь просто зникне з ринку праці. Аналізує Іван Характерник.
Економічний шок від ONS: цифри, що змінили плани
Згідно зі свіжими даними Управління національної статистики (ONS), опублікованими 18 лютого 2026 року, рівень безробіття у Британії зріс до 5,2%. Найбільший удар припав на молодь у віці від 16 до 24 років — рівень безробіття серед них підскочив до критичних 16,1%
Ця статистика змусила уряд зважити всі «за» і «проти» щодо скасування «дискреційних вікових груп». За чинними правилами:
- Працівники старше 21 року отримують £12,21 на годину.
- Молодь 18-20 років — лише £10,00.
Лейбористи обіцяли встановити єдину ставку для всіх, але тепер газета The Times повідомляє про ймовірне «заморожування» цього плану.
Бізнес у лещатах витрат
Представники британського бізнесу прямо заявляють: подальше підвищення мінімальної оплати праці разом із зростанням внесків до національного страхування стримує наймання. Для секторів гостинності (Hospitality) та роздрібної торгівлі, де молодь становить кістяк персоналу, вирівнювання зарплат може стати фатальним.
Міністр у справах Уельсу Джо Стівенс підтвердила в ефірі BBC Radio 4, що політика вирівнювання «залишається в силі», проте джерела у Вестмінстері дедалі частіше говорять про необхідність «паузи», щоб не спровокувати хвилю банкрутств.
Чому британська криза — це сигнал для України
Ситуація в Британії демонструє фундаментальні виклики, які актуальні і для українського бізнес-середовища:
- Баланс між соцзахистом та економікою: Навіть найпрогресивніші уряди змушені відступати від обіцянок, коли ті починають шкодити створенню робочих місць. Для України в умовах післявоєнного відновлення критично важливо знайти цей баланс, щоб не зробити молодь «неконкурентоспроможною» через надмірне регулювання.
- Залежність від реальних даних: Рішення Британії базується на жорстких звітах ONS. Україні необхідно розбудовувати аналогічну незалежну систему моніторингу ринку праці, щоб державні рішення не були популістськими.
- Гнучкість для малого бізнесу: Якщо великі корпорації можуть поглинути зростання витрат, то малий бізнес — ні. Диференційований підхід до зарплат молоді може бути виправданим інструментом підтримки першого робочого місця, і цей досвід варто врахувати при реформуванні Трудового кодексу України.
За матеріалами: BBC
