Середня зарплата від €1200, кількість спеціалістів у штаті і правильно оформлений аудиторський висновок — три фактори, які прямо визначають, чи залишиться компанія в Дія.City, чи втратить податкові пільги.
У 2026 році контроль за резидентами Дія.City став жорсткішим, а ціна помилки — вищою. Розбираємо, на що саме дивляться аудитори і як підготуватись, щоб не втратити статус через формальну недбалість.
Статус резидента Дія.City — це не гарантія, а постійний контроль
Режим Дія.City задумувався як стабільна податкова модель для ІТ-бізнесу, але на практиці він працює як система постійного моніторингу. У 2026 році акцент змістився з входу в режим на підтвердження відповідності.
Компанія щороку подає звіт про відповідність критеріям резидента, а також у визначених випадках — незалежний аудиторський висновок. Ключове: перевіряється не формальна наявність статусу, а фактичне дотримання економічних показників.
Основні критерії залишаються незмінними: профільна діяльність у сфері ІТ, достатня кількість спеціалістів та середній рівень винагороди не нижче встановленого порогу. Саме останній показник у 2026 році став джерелом найбільшої кількості ризиків.
Середня зарплата €1200: як рахувати і що робити при просіданні
Порогове значення у €1200 в еквіваленті виглядає простим лише на папері. На практиці компанії стикаються з двома факторами: курсові коливання і кадрові зміни.
Розрахунок ведеться у гривні з подальшим перерахунком у євро за відповідним курсом. Якщо протягом звітного періоду гривня зміцнюється, фактичний показник у євро може «просісти» навіть без змін у зарплатній політиці. Додатковий ризик — ротація команди: вихід кількох високооплачуваних фахівців миттєво знижує середній рівень.
У 2026 році регулятор звертає увагу саме на системність показника. Разове відхилення не завжди означає автоматичну втрату статусу, але регулярне недотримання критерію — це підстава для виключення з режиму.
Практичний підхід бізнесу зараз — це не постфактум перевірка, а щомісячний контроль. Компанії закладають «буфер» у рівні компенсацій, щоб уникнути ризику просідання нижче €1200 навіть при зміні курсу або структури команди.
Кількість спеціалістів і структура співпраці
Другий критичний показник — чисельність фахівців: не менше 9 осіб у середньообліковій кількості (штатні працівники або гіг-спеціалісти, крім ФОП). Для стартапів — компаній, зареєстрованих не раніше ніж за 24 місяці до отримання статусу — цей критерій на початковому етапі не діє, критерій щодо винагороди зберігається.
У 2026 році контроль змістився на якість оформлення відносин. Формальне виконання кількісного критерію без реального навантаження або з ознаками фіктивності може викликати питання під час аудиту.
Особливо це стосується компаній, які активно оптимізують витрати і переводять частину команди на гнучкі формати співпраці. Якщо структура виглядає штучною, це один із перших сигналів для перевірки.
Незалежний аудит: як обрати аудитора і не отримати негативний висновок
Наявність аудиторського висновку — не формальність, а ключовий елемент підтвердження статусу. Вибір аудитора напряму впливає на результат.
У 2026 році ринок вже сформувався: перевірки проводять компанії, які мають досвід саме з резидентами Дія.City. Типова помилка — залучення аудитора без розуміння специфіки режиму, що призводить до поверхневого або некоректного аналізу.
Найчастіше аудитори знаходять неправильний розрахунок середньої винагороди та розбіжності між фактичними виплатами й договорами. Не менш типові помилки у класифікації діяльності та формальний підхід до документування відносин із гіг-спеціалістами.
Ключовий момент: аудитор не «створює» відповідність, а лише фіксує її. Якщо показники не витримані, жоден висновок це не виправить.
Що перевіряють у 2026 році в першу чергу
Поточна практика показує, що перевіряючі органи концентруються не на всіх аспектах одразу, а на найбільш ризикових зонах.
У центрі уваги — динаміка середньої зарплати, фактична кількість спеціалістів, відповідність діяльності заявленим КВЕДам і коректність звітності та первинних документів.
Це означає, що навіть технічно правильна компанія може отримати питання, якщо показники виглядають нестабільними або «на межі».
Висновки для ІТ-бізнесу: як не втратити Дія.City у 2026 році
У 2026 році режим Дія.City переходить у фазу зрілості: пільги залишаються, але контроль стає системним і глибшим.
Компанії, які сприймають відповідність як постійний процес, а не разову звітність, зберігають статус без проблем. Ті ж, хто реагує лише перед поданням звіту, ризикують втратити податкові переваги.
Ключова стратегія — це регулярний фінансовий моніторинг, прозора структура команди та робота з аудиторами «на випередження».
Дія.City 2026: відповіді на ключові питання бізнесу про аудит і відповідність
Ключовими є середня винагорода не нижче €1200, достатня кількість спеціалістів і відповідність діяльності ІТ-напрямку.
Звіт формується на основі фактичних фінансових і кадрових даних. Перед поданням доцільно провести внутрішній аудит для виявлення можливих відхилень.
Аудиторський висновок подається у передбачених законодавством випадках для підтвердження відповідності компанії критеріям резидента.
Компанія може втратити статус резидента і перейти на загальну систему оподаткування, що збільшує податкове навантаження.