З 1 вересня 2026 року рішення про віднесення підприємств до критично важливих зберегли чинність лише для тих компаній, які вчасно підтвердили відповідність зарплатному критерію. Для решти бронювання працівників втратило підставу. Зміни внесено постановою Кабміну № 862 від 1 липня 2026 року, і головний фільтр у них — рівень середньої зарплати.
Зарплатний критерій: 25 941 грн
Для більшості підприємств середня зарплата застрахованих працівників має становити щонайменше три мінімальні заробітні плати, тобто 25 941 грн при мінімальній зарплаті 8 647 грн. Для підприємств на територіях активних бойових дій і тимчасово окупованих територіях поріг нижчий — 2,5 мінімальної, або 21 617,50 грн. Окремі правила діють для частини державних і комунальних підприємств.
Які були дедлайни
За спрощеною процедурою до 10 серпня 2026 року підприємства подавали довідку про середню зарплату працівників і податковий розрахунок за останній звітний місяць. До 1 вересня потрібно було завершити підтвердження за загальною процедурою — з довідкою про відсутність податкового боргу і документами про відповідність критеріям критичності. Бізнес просив перенести кінцевий строк на 1 листопада, але на момент набрання змінами чинності такого продовження не було.
Що робити, якщо підприємство не встигло
Перше — перевірити в кабінеті на порталі «Дія» статус рішення про критичність і бронювання конкретних працівників: відстрочка, що втратила підставу, зникає і з «Резерв+». Друге — порахувати середню зарплату за правилами постанови: якщо компанія не дотягує до порогу, без підвищення зарплат повторне отримання статусу неможливе. Третє — зібрати повний пакет документів і подати їх для отримання статусу знову, стежачи за оновленнями Кабміну: умови в 2026 році змінювалися кілька разів.
Про те, як працівнику й роботодавцю перевірити, чи діє бронювання після змін, ми розбирали в матеріалі про перевірку статусу бронювання в «Дії» та «Резерв+».